consejos buen entrevistador

Consejos para ser un buen entrevistador

Dentro de una entrevista de trabajo hay dos partes: el entrevistador y el entrevistado. En un artículo previo del blog ya dimos sugerencias para que los entrevistados pasen de manera exitosa una entrevista laboral. Por tanto, en este post nos queremos centrar en el otro lado, dando consejos para convertirse en un buen entrevistador.

Cómo ser un buen entrevistador

A continuación, vamos a proporcionarte una serie de consejos para ayudarte a ser un buen o mejor entrevistador, de manera que sepas cómo hacer una entrevista. Éstos son:

Saber qué perfil de trabajador se está buscando

Antes de comenzar cualquier entrevista de trabajo, se debe identificar y concretar qué se está buscando. Para ello, en función del puesto de trabajo que se quiera cubrir, se establecerán los requisitos y objetivos que deben ser cumplidos por los aspirantes al puesto.

Una definición correcta y exhaustiva de los requisitos y objetivos anteriormente mencionados favorecerá la elaboración de las preguntas para una entrevista, además del orden en el que éstas se preguntarán a los entrevistados. Es de suma importancia ya que una definición errónea puede llevar a no elegir al candidato idóneo para el puesto. Además, en este apartado se incluye el análisis del currículum vitae de los candidatos y del perfil de plataformas como Linkedin.

Preguntas en una entrevista de trabajo

Las preguntas para una entrevista deben ser preparadas con una antelación suficiente, de manera que se pueda agilizar la entrevista, evitando así silencios que puedan ser incómodos. Esto se consigue determinando que se está buscando, como ya se ha destacado previamente en este artículo.

Es recomendable que las preguntas en una entrevista de trabajo sean abiertas, ya que con ellas se puede recopilar mayor cantidad de información valiosa. Con preguntas cerradas, cuyas posibles respuestas sean no o sí, no se consigue tanta información interesante, además de que pueden enfriar la entrevista y crear una sensación de incomodidad en el entrevistado.

Además, ya que previamente se han debido de identificar las competencias necesarias para el puesto que se quiere cubrir, las preguntas se deberían dirigir a obtener respuestas que demuestren que el entrevistado dispone de dichas competencias. De esta manera, se puede comprobar que el candidato puede trabajar en contextos similares a los de tu empresa.

Ejemplos de posibles preguntas en una entrevista de trabajo son las siguientes:

  • ¿Por qué estás interesado en este puesto de trabajo en concreto?
  • ¿Cómo crees que trabajas dentro de un equipo de trabajo?
  • ¿Cómo afrontas situaciones inesperadas en el trabajo?

registro obligatorio de la jornada laboral

Crear una atmósfera adecuada en la entrevista

Es importante que en las entrevistas de selección de personal, el entrevistador cree una atmósfera agradable, de manera que el entrevistado sienta tranquilidad y comodidad. Esto se puede conseguir, por ejemplo, preguntándole al candidato cómo está, si ha tenido un buen día…Además, es aconsejable que se adapten las entrevistas a cada candidato concreto.

Analizar la comunicación no verbal

La comunicación no verbal de la persona entrevistada es otro de los aspectos en los que hay que fijarse dentro de una entrevista de trabajo. A través de la forma de hablar y gestos se pueden apreciar características como la seguridad en sí mismo del entrevistado, su puntualidad, entre otras.

Conclusión

La entrevista de trabajo es la primera toma de contacto entre empresa y un posible nuevo trabajador de la misma. Por ello, es realmente importante que el entrevistador vaya bien preparado, de manera que la entrevista fluya adecuadamente y se consiga la información que se quiere de cada aspirante entrevistado.

En Tapify sabemos de sobra el capital humano es vital en las organizaciones, y por ello te animamos a que consultes los artículos relacionados con la gestión de recursos humanos de nuestro blog.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *